Fazla Çalışma (Mesai) Sürelerinizi Doğru Hesaplıyor musunuz ?

Fazla Çalışma (Mesai) Sürelerinizi Doğru Hesaplıyor musunuz ?

PERGEL Fazla Çalışma (Mesai) Süresi Hesaplama Yazılımını siz değerli iş ortaklarımızın hizmetine sunmuş olmaktan dolayı büyük bir memnuniyet duyuyoruz.

Firmalarda yapmış olduğumuz iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygunluk denetimlerinde, fazla mesai sürelerinin hesaplamalarının %90’ı aşan bir oranda yanlış ve eksik hesaplandığını tespit etmiş bulunmaktayız.

Bu durumum şirketleri aşağıdaki başlıca olumsuz durumlarla karşı karşıya bırakmaktadır.

  • İş gücü maliyetlerinin kontrolsüz bir şekilde artması
  • İdari para cezaları
  • Bütçe ve kar/zarar raporlarında sapmalar
  • İşletmenin sürdürülebilirliği ile ilgili sorunlar

Pergel İnsan kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı tarafından geliştirilen fazla mesai süresi yazılımı ile değerli iş ortaklarımızın uzmanlık alanlarına odaklanmalarını ve fazla mesai süresi ile ilgili öngörülemeyen maliyetleri ortadan kaldırmayı sağlıyoruz.

FAZLA MESAİ SÜRESİ İLE İLGİLİ DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR
  • Fazla çalışma süresinin hesabında günlük çalışma süresinin dikkate alınması,
  • Fazla çalışma süresinin hesabında aylık çalışma süresinin dikkate alınması,
  • Aylık fazla çalışma süresinden ay içindeki eksik saatler toplamının düşülerek kalan sürenin fazla mesai olarak verilmesi,
  • Fazla mesai sürelerinin yuvarlamasının yapılmaması,
  • Çalışılmayan ulusal bayram ve genel günlerinin fazla mesai süresi hesabında dikkate alınmaması,
  • Yıllık izin ve istirahatli olunan günlerin fazla mesai süresi hesabında dikkate alınmaması,
  • Günlük 11 saati aşan çalışmaların direkt olarak fazla mesai olarak verilmemesi,
  • Gece çalışmasında fazla mesai süresi hesabında sadece 20:00-06:00 arasındaki sürenin dikkate alınması,
  • Hafta içinde mazeretsiz devamsızlık yapan işçilere hafta tatilinde çalışmaları halinde fazla mesai ödemesinin yapılması,
  • Ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatilinde normal mesai süresinin altında çalışılması halinde çalışılan süre kadar ücret ödenmesi,
  • Ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatilinde normal mesai süresinin üzerinde çalışıldığında fazla çalışılan sürenin hiçbir şekilde dikkate alınmaması,

Yazılımımız; 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın fazla çalışma ile ilgili vermiş olduğu emsal kararlar doğrultusunda hazırlanmıştır. Pergel’den alacağınız destekle, işçi ve işveren arasında yaşanabilecek olası bir ihtilafın yargıya taşınması durumunda fazla mesai süresine ilişkin işveren riskini tamamen ortadan kaldırmış olacaklardır.

İşletmeleri geçmişte hakları olduğu halde kullanmadıkları ve bundan böyle kullanabilecekleri teşvikler hususunda bilgilendiriyoruz.

Daha fazla bilgi almak ve size özel çözümlerimizi öğrenmek için bizimle irtibata geçin.

İrtibata geçin